更新时间:1天前
N0124103
| 38岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高172CM |已婚 |工商管理类
现居住:保密
户籍:湖北
能出差
经验丰富
会开车
诚实守信
求职意向
期望职位:人事总监,行政总监,总裁助理/总经理助理
期望行业:不限
期望薪资:10K~20K/月|想在坎门,楚门,芦浦工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
52****563
13*****0030
177****7701
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自我描述
工作经验:15年工作经验,具备人事行政方面的管理经验 个性特点:性格稳重、乐观坚韧,具有强烈的事业心 语言能力:普通话 到岗时间:接受OFFCER1个月内 核心优势: 1、有多年的民营企业专职人力资源工作经验,并且熟悉了解行政管理方面的工作; 2、熟悉人力资源运作的各个模块,理论基础扎实、实操经验丰富、处事技能娴熟; 3、具有管理能力,能独立带团队并完成各项目指标。 (可接受玉环以外地区)
教育经历
1999-9 至 2002-6
[2年9个月]
大专|四川高级职院|工商管理
工作经历(TA工作了17年8个月,共做了4份工作)
2001-4 至 2004-6
[3年2个月]
人事专员|宁波云天楼
工作职责:1、负责公司内部人员安排,包括中高层及员工的招聘; 2、负责新入职人员的培训安排,培训考核等; 3、负责公司内部的考勤以及请假管理等; 4、负责新进人员的劳动合同签订。
2003-8 至 2008-10
[5年2个月]
行政主管|新星光电
工作职责:1、负责公司保安的管理,包括保安的值日安排,培训,及招聘; 2、负责公司车辆安排,安排高层领导的车辆以及员工上下班的车辆路线安排,以及出差车辆安排; 3、负责公司内部的绿化管理,安排园林人员以及园林人员的上班时间安排; 4、负责会议管理,包括会议布置,会议记录等; 5、负责公司食宿的安排,包括平时材料的采购把控等
2009-4 至 2013-8
[4年4个月]
办公室主任|台州荣基
工作职责:1、推进部门日常基础制度建设、流程设计及梳理、日常操作工具设计等; 2、全面负责及推进四个公司的人员招聘工作,招聘对象主要是中高级管理及技术人员,也包括行业性、专业性很强的技工类人才。招聘工作涉及人员需求统计与分析、招聘岗位职责与任职要求沟通、制定招聘计划、开拓招聘渠道、组织招聘实施、招聘效果评估与总结等全过程管理与推进; 3、全面负责招聘组人员的统筹管理,如工作分工与安排、实施情况跟踪、结果反馈与评估等各个方面; 4、进行薪酬调查与分析,建立薪酬体系的基本框架,确定薪酬水平; 5、责拟定及推行考核方案(试点和推广),对岗位进行分层分类设计,劳动合同及员工关系管理,拟定出差管理相关规定。
2014-2 至 2019-2
[5年]
行政副总|安徽汽配
工作职责:1、根据公司战略发展目标,制定人力资源职能战略,制定公司编制; 2、负责部门架构重新梳理,并且组建技术团队的招聘及搭建; 3、建立起人事日常管理制定,操作工具及流程; 4、负责公司制度、流程等制定及审计并完善,并推荐绩效管理,变革薪酬结构,合理设薪酬水平; 5、根据公司人才需求计划,组绢各种招聘途径,并有效的制定培训方案; 6、负责公司员工关系处理,带领团队协调各员工的问题,构建和谐的劳动关系; 7、负责车辆安排,食堂管理以及保安招聘培训及管理等工作; 8、负责总经理所安排的日常管理工作。
培训经历
2014-7 至 2014-8
[1个月]
生产计划管理|健峰
培训内容:计划管理,采购管理,仓库管理,生产管理
语言能力
普通话熟练