更新时间:2019-07-28
李先生
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| 36岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高171CM |保密
现居住:保密
户籍:玉环
有亲和力
经验丰富
会开车
有上进心
人脉广
求职意向
期望职位:人事经理/主管,行政经理/主管,招聘经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:5K~10K/月|想在玉城,楚门工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
135****6410
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自我描述
1、多年制造业人力资源、行政后勤管理工作实战经验; 2、良好的工作问题分析、解决能力、果断决策能力; 3、有较强的组织、协调、沟通能力,工作能独当一面。 4、成熟稳重,为人正直,处事公正,良好的团队合作精神与企业荣誉观。
教育经历
2003-7 至 2006-6
[2年11个月]
大专|浙江江南理工专修学院|工商企业管理
工作经历(TA工作了8年7个月,共做了2份工作)
2018-5 至今
[1年4个月]
人事主管|杭州久积科技实业有限公司
工作职责:1、根据公司需求,编制招聘预算,负责人员招聘整体流程,给出人员录用意见,把控招聘进度,建立企业人才库,并根据实际用人情况不断调整编制需求; 2、提供各类人事数据,根据公司实际情况提供薪酬绩效、招聘、培训等各板块的编制实施的意见建议; 3、把控人事各个板块的流程,建立规范、专业的人事工作体系; 4、负责人员录用定岗、定薪及薪酬沟通,为员工提供长期职业规划; 5、组织、监管员工培训,进行培训授课,跟踪培训效果,对员工进行考核; 6、负责员工档案,规范入、离职、转岗、调任等相关手续流程; 7、公司各部门间的沟通协调,配合用人部门进行员工职业规划及其他需求; 8、协助总经理进行年度/月度绩效制定,人员编制规划,年度/月度转正晋升评优等; 9、组织员工团建活动,负责各类员工福利采购发放; 10、负责各类行政事物管理,包括固定资产管理,物品采购,后勤保洁,车辆,仓库等
2010-10 至 2018-1
[7年3个月]
人事行政主管|台州奢廷家具有限公司
工作职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 7.公司会议的安排,各项活动的筹划与组织;、各种会议的准备及会议纪要记录,会议纪要内容执行情况; 8.与政府部门(党、政、工、团等)工作上的联络、接待业务,与地方政府机关保存良好关系。 9、完成总经理交付的其它事务。具有解决突发事件、工伤事故及劳资纠纷处理能力; 10.熟练操作办公软件;有较好的语言文字功底,能熟练拟写各种常用工作文件;熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》以及社会保险等方面的法律法规;
培训经历
2019-1 至今
[8个月]
企业人力资源师二级|学慧杭州区教育中心
培训内容:1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理; (2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。
2015-6 至 2015-7
[1个月]
企业培训师三级|浙江省职业技能鉴定指导中心
培训内容:1、 认识TTT的意义与内训师角色 2、专业形象——塑造良好的讲台形象 3、 突破紧张 ——上台前的第一课 4、 突发状况处理——确保培训顺利进行 5、 语言表达——让平凡的话语充满力量 6、 声音展示——让声音为讲台增添魅力 7 、开场与结束的设计 8、 各种不同类型课程的讲法——培训教法修炼 9、 幻灯片制作原则和技巧——PPT的精彩展示 10、 课程的开发与编导
获得证书
2015-6企业培训师三级
2012-3中华人民共和国特种设备(叉车)
2005-11C1驾驶证
语言能力
英语入门
附件简历