更新时间:2019-10-07
N0114592
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| 57岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高172CM |已婚 |电气信息类
现居住:玉城
户籍:玉环
有十年高管经验
战略规划能力突出
人力资源管理一级
浙大83年毕业
分析能力超强
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管,CEO/总裁/总经理,副总裁/副总经理
期望行业:机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,电力/水利/新能源
期望薪资:1.5K~2K/月|想在玉城,楚门,清港,坎门,大麦屿,沙门工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
33*****714
15*****5829
151****9547
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自我描述
浙江大学毕业分配工作三十六年来,开始在部属军工研究院从事自动化技术研究,到 后来创建集团公司横跨多个行业,学习能力超强,属于高级管理研究型人才,十年以上的企业高 级管理经验。具有创新意识和开拓精神,坚持学习,参加自考一共通过了《货币银行学》、《成本会计》、《企业会计学》、《财务报表分析》、《票据法》、《金融市场学》、《证 券投资与管理》、《中央银行概论》、《国际贸易理论与实务》、《国际贸易实务》、《税 法》、《金融法》、《合同法》、《民法i学》、《经济法》、《中国法律思想史》、《消费 者心理学》、《中国文化概论》、《领导科学》、《机械制图》、《电磁场与微波技术基础》、 《电机控制》、《马克思主义哲学》、《中国革命与建设》等六十多门课程,完善并更新了自身的知 识架构。同时还通过了初级车工、初级电焊工、初级钳工、中级电工。 2019年5月通过了一级 企业人力资源管理师统一考试。有缘能为贵公司效力,不胜荣幸。
教育经历
1979-9 至 1983-7
[3年10个月]
本科|浙江大学|化工自动化
2005-2 至 2016-10
[11年8个月]
本科|高等教育自学考试|国际贸易、财务管理、法律、经济管理
工作经历(TA工作了21年4个月,共做了3份工作)
1998-8 至 2005-2
[6年6个月]
总经理|浙江东发汽车有限公司
工作职责:1、筹建公司,负责统筹协调,并推动汽车销售策略、运作规则和规章制度的建立与完善,并制定公司发展战略,根据公司发展战略,组织制定年度经营计划,组织召开周/月/季会,纠偏改错,保证公司计划的实现; 2、全面负责、主持公司的日常经营、行政和人力资源管理工作,负责公司副总经理及各分公司经理等中高级管理人员的招聘、绩效、培训、考核和薪酬等各个环节的工作,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境; 3、对公司重大投资、经营活动作出决策; 4、 定期组织召开各分公司协调会议,保证销售信息通畅,帮助沟通解决各部门间存在的问题,指导各部门各项工作的开展; 5、 组织对公司主要管理人员的绩效考核与评估; 6、 组织开展企业文化建设, 负责团队建设,组织人员培训等。 7、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配; 8、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜; 
9、 整合资源应对市场,对业务发展进行前瞻性预测,在业务布局上提出创想。 10,被一汽集团评为“一九九九年度红旗轿车优秀经销个人”。
1983-8 至 1991-7
[7年11个月]
工程师|核工业部某研究院
工作职责:从事自动化技术研究。
1991-8 至 1998-7
[6年11个月]
技术部经理|玉环县科技发展公司
工作职责:1. 负责技术团队的日常管理工作; 2. 负责带领技术团队,根据项目需求完成各项开发任务,并实施、监督、控制开发过程 3. 负责制定相关技术工作规范并监督执行,满足公司开发规范和质量要求质量要求。 4. 负责提供业务技术咨询,协助技术需求分析和技术方案制定 。 5. 负责技术队伍的建设和培养,组织开发人员的培训学习,强化开发能力和技巧。
培训经历
2018-12 至 2019-5
[5个月]
人力资源管理师{一级}|学慧网
培训内容:企业战略规划,企业经营策略,人力资源管理6大模块的内容,人力资源战略规划,理论、实务、综合。
获得证书
2011-10中级电工
2010-11初级钳工
2009-10初级车工
1983-7工学学士
2019-5人力资源管理师{一级}
2014-10初级电焊工
语言能力
普通话熟练
照片/作品
附件简历